“Sözleşmemiz Yok” Demek Artık Yetersiz!

Sözlü vaade inanıp işini bırakan işçiyi mağdur eden işverene Yargıtay darbesi; buna göre sözleşme imzalanmamış olsa bile sözlü olarak yapılan iş anlaşmasının hukuki sonuç doğurduğuna ve işverenin sorumluluk taşıdığına hükmetti.

Yargıtay, sözleşme imzalanmamış olsa dahi sözlü olarak yapılan iş anlaşmasının hukuki sonuç doğurduğuna dair kritik bir karara imza attı.

Dış ticaret alanında çalışan bir uzman, yeni bir şirketle yaptığı görüşmede sözlü anlaşma üzerine mevcut işinden istifa etti. Ancak yeni işveren, Çalışma Bakanlığı’na yapması gereken harç ödemesini gerçekleştirmeyince süreç iptal oldu. İşçi, hem eski işine dönemedi hem de yeni işine başlayamadı.

Dava ilk olarak İş Mahkemesi’nde görüldü. Mahkeme, “Sözleşme imzalanmadığı için yürürlüğe girmemiştir” gerekçesiyle davayı reddetti. Ancak dosya Yargıtay’a gidince karar değişti.

YARGITAY'IN GEREKÇESİ

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, davada dürüstlük kuralının ihlal edildiğini belirterek şu değerlendirmeyi yaptı:“İşveren, işe alacağım diye söz vermiş; işçi de bu söze güvenerek eski işinden ayrılmış ve haklarından feragat etmiştir. İşveren ise gerekli işlemleri kasten tamamlamayarak zarara yol açmıştır.”

Türkiye yazarı İsa Karakaş'ın aktardığına göre, Dava temyiz edilince işin rengi değişti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hukukun en temel ilkelerinden birini hatırlattı: “Dürüstlük kuralı”.

Yargıtay özetle şunu dedi: "Sözleşme tam imzalanmamış olabilir ama sen bu kişiye işe alacağım diye söz verdin. O da sana güvendi, gitti eski işinden istifa etti. Üstelik tazminat ve haklarından mahrum kaldı. Sen gidip harcı yatırmayarak bu işin bozulmasına kasten sebep oldun. Bu, 'Sözleşme Öncesi Sorumluluk' (Culpa inasi Contrahendo) demektir!"

Yargıtay, bu davanın bir "ücret alacağı" değil, bir "tazminat" davası olduğunu belirterek dosyayı genel mahkemelere (Asliye Hukuk) gönderdi.

Son aşamada Yargıtay 3. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin verdiği tazminat kararını yerinde buldu.

Bu son kararla; işçinin mahrum kaldığı kıdem tazminatı ve çalışamadığı süredeki gelir kaybı faiziyle birlikte işçiyi işe başlatmayan işverene ödetildi.''

Kaynak - https://www.tv100.com/sozlesmemiz-yok-demek-artik-yetersiz-yargitaydan-isverenleri-soke-eden-karar-galeri-856357